TsukinoUsagi的網路日誌

這一次找工作對我來說有一點不同的意義，我多少從「工作挑我」變成「我挑工作」的階段了。以前很多朋友都跟我說「有能力就不怕找不到工作」，這次我多少能體會得出來了。

找工作時我會看很多地方，甚至從一些小細節就能看出這家公司的風格，也可以這麼說，從看地圖找公司開始到面試結束走出公司大樓大門，每一個細節都會是我衝量公司好壞的要素。

首先是公司地點，其實我運氣還滿不錯的，大部份邀我面試的公司都離捷運站不遠，不過公司離捷運站太近有時候不是件好事，因為這代表以後買早餐還得繞路。對於像我（或其他員工）這種還沒有私人交通工具的來說，公司交通方不方便會成為求職時的考量的一小部份。

再來就是公司所在的建築，我會比較在意的是會不會拿住家當辦公室，以及建築會不會太老舊和逃生問題等等。這部份就比較主觀，某方面來說就跟找房子一樣，有些問題都是「住」進去過一陣子之後才會知道的。

公司怎麼招待來面試的人多少能觀察出公司面對求職者的態度，有些公司會隨時有人常駐（櫃台或門鈴應答），有些則是有合作廠商或客戶來訪才會派人在門口接待，我遇過最誇張的情況是櫃台和門鈴都沒有，只好硬著頭皮自己開門走進辦公室，找離門口最近的那個員工表明來意。

接待面試者的方式的話，基本上，若公司常常有客戶或合作廠商來訪，大部份都會用同一套方式接待求職者，感覺上也比較舒服。面試不愉快的經驗通常會來自於兩種情況，一個是公司平常會來的客人實在太少，突然有個人來面試，不知道怎麼招待；另一種則是「來消耗人事成本的來了」，就擺出一副老大姿態應對求職者。通常來講，只要不是社會新鮮人，應該都能馬上感受出兩種的差異。

茶水和名片也是能觀察公司的一個小細節，主動送上茶水的公司，通常我都會在心裡先偷偷加分。至於名片，對我來說很重要，會主動遞上名片的主管通常會比較客氣，也比較能感受到公司徵才的誠意。不主動給名片的我通常會再問口向對方要，因為這會是我記錄面試歷程，和寄送感謝函的依據。

要求面試者填寫的東西也是個學問，根據我過往面試的經驗，後來有上的公司，幾乎在面試時，只要求我寫專業問題的考卷，因為這代表公司真的是在看能力用人。

會要求你寫制式履歷的公司，通常從制式履歷就能看得出公司用人時衡量的標準，例如會要你寫過去工作經驗中，主管的姓名和職稱，代表公司可能會作background check；要求你寫過去工作的月薪，則代表公司未來會用這個，作為核定你薪資的參考；要求你寫父母親的學歷和職業，大概是不相信「歹竹出好筍」，想從這幾個簡單的欄位內容推敲出你是個怎樣的人。

至於會要你寫邏輯能力或性向測驗的公司，就我的觀察，這兩種東西最後都往往流於形式，很少會成為最後面試成敗的標準。

最後來談一下面試感謝函，面試過程當中，如果遇到認為還不錯的公司，我的習慣是回去後寫個面試感謝函去狗腿一下，通常是用來喚醒主管對自己的記憶，以及彌補面試時回答不好的部份。但就我的經驗，應徵有沒有上，跟有沒有寫感謝函並沒有絕對的關係。

連續寫了六篇文章分享自己的求職經驗，並不是打算教大家怎麼求職，面試怎麼應戰。這世界上公司千百種，而每個找工作的心中想要的也並不盡相同，所以只能讓各位作的參考。或許這一系列文章對於社會新鮮人有參考的價值，但工作做久了，自然就會知道自己想要什麼，希望這些經驗，能給目前正在看這篇文章的你，有一點心得或啟發。

第八家公司其實過去在國內滿有名氣，經營的社群網站以學生和年輕人族群為對象，但可惜後來卻有點沒落。似乎也因為這樣，接到邀請面試的電話時，我心情就很平常，沒有那種「感到榮幸」的感覺。

這家公司一樣在捷運古亭站（這裡的網站公司真多），104上的公司地址沒寫樓層，原本以為會是類似透天店面的建築，等真正到達地點時發現更誇張，根本就是一般的住家。去的時候由於時間太早，主管不在（剛好中午休息時間），所以我就再去外頭晃一晃再進來。

外頭晃完之後，他們找張桌子讓我坐下，拿了份公司的制式履歷表格讓我寫，寫完後被主管叫進會議室面談。主管沒問我經歷，直接從介紹公司開始，除了介紹公司的發展和營利項目以外，連我會想問的制度、福利、加班和休假也都一併講了。

後來我們幾乎是用閒聊的方式，聊聊彼此的工作經歷，以及對網際網路的看法。但從主管對我的態度來看，讓我覺得其實對方很尊重我的意願，不像有些公司在面試時，有的是很積極想要爭取我這個人，或者是看我不順眼之後場面話講到乾掉這樣。

要是我來台北之前就有面試到這家，我想這裡會是我優先的選擇之一。這家公司的網站其實歷史悠久，甚至可以說是「在Web 2.0的概念還沒成形之前就已經很Web 2.0了」，一窺這網站的盧山真面目，以及了解主管的為人之後，我多少能了解這個網站一直成長不起來了。

面試完的隔天，我在捷運上接到通知我被錄取的電話，有趣的是第一通電話先問我前公司的薪資，問完後再打來通知我錄取，核定的薪資是我前公司的薪水再加一千。我當下的回答是考慮看看，但後來還是給這家公司發了一張好人卡。

第九家公司是一張新興的公司，打算進軍電子書市場，目標客戶族群是iPad或其他平版電腦的使用者，和其他網路上潛在的客戶。聽起來還不賴，不是嗎？但卻是我這次求職碰到最糟的一場面試。

一到公司就被叫進一個小房間，進房間時，我本來想找面對門的位子坐下，但招呼我的人卻叫我坐背對門的位置，他拿了份公司的制式履歷表格叫我填寫。但這個員工卻叫我一邊寫一邊跟他面談，偏偏表格設計不佳，還有「列舉工作技能」和「自我性格描述」之類「會需要寫一小段文字」的欄位。一邊寫字一邊講話的結果，最後沒寫好也沒講好。

之後那個人拿了一張空白A4紙，出考題讓我寫，問題是他出的題目跟工作技能一點關係也沒有，都是類似那種基本程式設計的題目，例如在螢幕上用星號印出六邊形或計算機模擬之類的，坦白說那個時候我真的想走了算了，但後來我還是硬著頭皮寫它。

後來有另一個員工開門打斷了我們的對話，說另一個求職者來面試了，原本跟我談話的那位只好出去，留我一個人在小房間裡繼續寫字。過沒多久，有個人進來說這間小房間有人要用，叫我去會議室，我就把我的東西帶過去，一個人繼續寫東西。

好不容易寫完了，在等人來時，有個人進來了，但不是要來理我，而是說「不好意思我們要開會了，麻煩你換個地方好嗎？」，我又被帶回原本那間小房間。

一開始接待我的那個人又出現了，他很仔細看我寫的程式，我們甚至為了「答案的正確與否」討論了一番，我心裡還是覺得納悶。後來他突然冒出一句「你英文如何？Can you use English to introduce yourself?」，我有點不太高興地回答說我英文的強項在讀寫，你可以當場考我英文文章中譯，我一定寫得出來，英文自我介紹我沒有準備。

更何況他用英文問我的那一句根本是台式英文，只是我沒有當場點破他。

後來又有個人進來，叫我們換地方，我們出去時還聽到他跟原本在跟我講話的那個人小聲說「以後盡量不要用這一間」。我被請到另一個小房間，跟另外一位面談，這一位沒有表明自己的職位，也沒有主動遞上名片，但看他的態度，我認為這個人就是老闆。

他看過我的履歷之後，果然嫌我每個工作的經歷都太短，問我原因，後來再問了我一些工作經歷方面的問題，還針對我履歷其他地方指指點點。

「最後一個問題了，你打不打籃球？」我對球類運動完全陌生，更何況這跟工作技能無關吧，我當然回答不出來，雖然能了解對方的用意是為了了解求職者的性向，但今天來應徵的畢竟是個坐在電腦面前刻code的腦力工作者，不是天天穿運動衣在球場揮灑汗水的運動員啊。

「你還有什麼問題？」我簡單問了一下公司在程式開發上有沒有規範，最後當然是問一下日後薪水的調整幅度，對方只用「公司現在還沒賺錢」輕描淡寫過去，當我再問福利時，我發現對方不想再跟我談了，表面上是跟我說「我請另外一位跟你談」，但後來我被一開始招呼我的那一位「請」出公司。

這場面試就這樣莫名其妙的結束了，雖然我還是場面話對待大家，但走出公司大樓大門，真的只有「浪費了時間和捷運車錢」的感覺。

未完待續……

第六家公司，呃，從104和公司網站看，感覺是作資訊顧問的公司，但實際去面試卻不是那麼一回事。

公司在一棟大廳挻氣派的大樓裡，我不是很喜歡這種氣氛，上電梯抵達公司時，被接待到會議室之後，接待我的那個人卻把會議室門關起來了（？），沒有叫我寫任何東西，然後我就在裡頭等了十分鐘。

「不好意思請你再等一下，這是我們公司出版的雜誌。」有個人遞了本雜誌給我之後，又把門關起來，然後我又等了十分鐘。

之後終於有個人出現了，是個女的，主管看了我一眼之後表現出來的態度，讓我感覺到她對我其實沒有好感。

她一邊看著她自己印好的履歷，一邊跟我談話，談話內容不外乎是吹噓公司過去的輝煌偉業，老闆和老闆兒子的成就，或者「我們這邊工作步調很緊湊的，你看我們走路都很快，來這邊就是要這樣很紮實的工作喔」之類的話。

至於我的經歷和專長，她也只是簡單問問，對於技術問題，我們沒有談得很深入。神奇的是，雖然主管一直在說公司的好，也說期望進來的是個優秀的員工，但我腦內自動補完的結果，她其實是在說「我們事業做很大，但我們對技術什麼都不懂，你最好是什麼都懂才來上班」這樣。

神奇的是，雖然這是個充滿場面話的面試，但我卻一點不愉快的感覺都沒有。其實我們談到一半，我已經不考慮這家公司，我想對方也不打算用我了，但我但還是一直用場面話，直到面試結束。這場面試對我而言，只有一種「啊，原來還有這種公司啊」的感受。

主管沒有主動遞名片，我後來主動向對方要，嗯，名片上的職銜「行政支援組 襄理」，難怪一直不敢跟我談技術話題。

第七家公司在捷運永春站附近，我走出捷運站之後一直沿著忠孝東路往東走，好不容易找到公司的大樓，上樓梯到了大門（因為在2樓），按了門鈴之後沒人應答，打電話過去，對方卻說「不好意思我們搬家了，104上的地址是舊的」。

還好公司的「新家」不遠，在捷運市政府站附近，我順便問對方出捷運站之後怎麼走之後，走回捷運站，多花16塊車錢抵達捷運市政府站，前往面試地點。

這家公司整體而言跟我在台北的第一家公司很像，只是規模大了點，但除了自己有在外頭接專案以外，也有公司自己的產品，而且還滿成熟的。

一進公司之後就被請進會議室筆試，這考卷題目……好像是JavaScript的耶……。我是應徵PHP程式設計師吧？好吧，好歹JavaScript也是網頁程式設計的一部份，我還是硬著頭皮寫完它。之後有個主管來關心我的進度，我跟他說「是不是給錯題目了？這好像不是PHP的耶」，對方聽完後，就再遞給我另外一張叫我寫完它。

好不容易寫完兩張的題目，主管進來看我的答案，之後劈頭就問我在前公司做了什麼專案，專案裡作了哪些功能，其中一個功能我是怎麼完成的等等，一直窮追不捨追問到底。我原本以為又是公司在利用面試者探聽對手底細，但後來才知道主管只是為了要確認我的能力到什麼程度，能不能完成公司平常的作業。

後來又是幾個主管輪番上陣面談，整個過程其實滿輕鬆愉快，但談的過程當中我隱約感覺出這家公司真的求才若渴，對我的能力也已經有了相當程度的肯定。

只是當有個主管問「你比較喜歡待在接案的公司，還是做自己產品的公司」時，坦白說我就是不想待在「一直做別人的東西」的公司才會離開上一個地方，但都被這麼問了，我只好說「其實我沒有偏好，我認為這是兩種不同的挑戰」，事後想想，我真的是在見人說人話，見鬼說鬼話。

有個主管有為了「讓我跑錯地方」向我道歉，不過也因為這樣，公司另外提到未來會搬到南港，一搬到南港，我的通勤時間和距離會變得更長（除非我搬家）。坦白說我覺得有點可惜，不考慮地點因素的話，這家公司其實還算不錯。

每個來跟我面談的主管都有主動遞名片給我，而且整個過程都算輕鬆愉快，這家公司還算不賴，發個面試感謝函吧，讓他們不要忘記我這個人，只是我最後還是沒有選擇這家就是了。

待續……

第四家公司是資訊服務業，但主要客戶都集中在飯店業，跟國內各大飯店提供訂房系統，或行銷用的資訊服務。事實上這一家公司，我在上台北之前就有投過這家的履歷，當時有電話面談了一下，但最後還是沒去面試。

這家公司位置不太好找，離捷運站又有一點距離，再加上一踏進公司大門，就讓我有種「我一定不會想來這裡上班」的念頭，但又不好意思掉頭就走，只好硬著頭皮把整個面試過程跑完。接待我的小姐先叫我隨便在一個空位坐下（不是會議室啊？），然後拿表格讓我寫，公司的制式履歷表格和性向測驗，沒有專業問題的考卷。

寫完之後，小姐請我到「另一間」辦公室裡找主管，這裡終於有會議桌了。坦白說那個時候我本來是想快快結束的，但想不到主管一口氣問了我很多問題，不過都是問有關於我的工作經歷的，甚至連「你們公司幫他們做那個網站收多少錢」這種「探聽行情」的問題都問了，我心裡覺得對方有點不太禮貌，我的回答是「不清楚，研發人員沒在管錢的事情」。

主管似乎很關心我的過去，甚至打算要我前公司主管的電話作background check，我是有點不太喜歡這樣，總覺得造成前公司的麻煩。也因為這樣，我面試完回去之後就趕緊寫mail給前公司主管，提醒他這件事。後來主管問我有什麼問題時，我只簡單問一下公司制度方面的問題，以及福利和調薪而已。

光是和主管談就花了快一個小時，途中還接了3通電話（生意做真大），主管沒有主動遞名片，我跟他要也要不到。最後我們敲定「第二次面談」的時間之後，我就離開公司了。

第五家公司在國內小有名氣，是個作線上交友的社群網站，可惜近年來有點沒落。也因為小有名氣的緣故，我很早就知道這家公司在捷運古亭站附近，接到面試通知的電話時，我本來有種「終於有機會見識盧山真面目」的感覺。

對方HR說要先傳一個表格電子檔讓我填寫，看了一下那個表格，讓我對這家公司有點小小的扣分。那份表格就是公司的制式履歷，我填完後回傳，接著就等明天的面試了。

面試過程中只有一位主管跟我面談，由於制式履歷在前一天就寫完，所以一到公司就直接談了，沒有再填寫任何表格或筆試。主管問我的問題比較偏過去的工作經驗，談的過程其實滿愉快的，只是在問到我的期望待遇時，主管又問了「你有沒有底限？」，大概是嫌我薪水開太高吧。

談完之後發現這公司其實也不賴，也自認能夠勝任這個工作，所以我一直很期待這家公司能給我offer，面試感謝函當然也沒有少。

待續……

第二家公司是國內某個新興的網站，雖然新興，也已經小有名氣了，因為它的主題並不冷門，我也曾經瀏覽過幾次這個網站。當初接到面試通知的電話時，我心裡還滿高興的，因為就我個人而言，很看好這個公司的發展性。

面試的時候只給了我專業問題的筆試考卷，沒有叫我填公司的制式履歷，主管把考卷給我之後，就跟我要了一份紙本履歷，回去自己位子上看了。我認真寫了一陣子之後，主管跑來關心進度，我只說我還在寫，主管就叫我不用寫得太詳細（畢竟是紙筆寫code），然後就說再等我10分鐘。

題目總共有5題，前4題都很普通的題目，我都有寫出來，第5題我覺得題目簡單到有點詭異，後來主管來看答案時，我就問他「第5題是不是有陷阱？」，主管後來才解釋給我聽，後來也說了來面試的人裡頭，第5題還沒有人寫對，而第4題，我是唯一一個有寫出正確答案的。

主管剛剛用我筆試的時間看過我的履歷了，大概是覺得我已經沒問題了，接著幾乎沒有問我任何技術、能力或經歷之類的問題，只問我上一個工作離職的原因和希望待遇。並向我介紹公司的背景、營利項目、制度和方向，之後問我對公司有沒有什麼問題。

後來又陸續有另外3個主管跟我對談，其中有一個似乎沒仔細看我的履歷，問了我一些過去的經歷，還要求我仔細解釋一下之前參與過的專案等問題。還有另外一個比較詳細，除了介紹了公司的願景之外，還一直問我對公司有什麼看法，對工作有什麼看法等問題，那種打算突破我心防的問法，讓我覺得有點不太自在。

「為什麼會問你問得那麼深入，是很希望能了解你對這裡的看法，畢竟你一天工作八小時，我是希望你能夠喜歡這裡，同時也認同我們這個團隊。」她後來補充解釋。

幾個主管輪番上陣的結果，我面試了快兩個小時，不過他們也當場做出「錄用我」的決定，就等我點頭了。我跟他們講說我還會有好幾個面試要進行，希望能讓我考慮一下。談過的4個人裡，有3個主動向我遞名片，剩下那個跟他談到的話不多，所以也就算了，沒向對方要。

第三家公司是做線上遊戲的，公司正處於研發完成，正準備上線營運的階段。也因為這樣，我根本沒聽過這家公司，遊戲是屬於博奕類型，目標玩家群是類似田僑仔那樣有錢又有閒的那種，因為像這種人一投入線上遊戲，很容易把鈔票大把大把的花，也只有博奕類型的遊戲能滿足這類玩家的需要。

剛到公司時因為會議室有人，我在外面等了一下，最後他們把我叫進茶水間（有桌椅可以寫字聊天），給了我一份公司制式的空白履歷表格叫我寫，寫完之後，主管找我對談。

對主管的第一印象是滿溫和的一個人，有點難想像對方是管理職的。他只簡短問了我的經歷，接著就介紹公司在做什麼、制度，以及我的工作內容等等，感覺是很普通的一個面試。只是他在講工作內容的時候，我已經在心中對這公司的印象偷偷扣分了，所以後來的表現沒有很積極。

後來這家公司有用電話通知要錄用我，不過有砍我薪水，我雖然跟對方說會考慮一下，但我其實有打算回絕這家公司了。不過公司方面倒是挺積極，後來又打了通電話問我的意願。

待續……